EC Immagine è un’apprezzata consulente aziendale nel settore del coaching e della comunicazione.
Il suo lavoro disegna un percorso dedicato a vari professionisti e in particolare a:
- Manager
- Sales force
- Dirigenti
- Relatori
- Ceo
Ogni azienda si pone obiettivi diversi, tra i più richiesti quello di introdurre un modello di leadership partecipativa per migliorare il rendimento aziendale e individuare lo stile di leadership su misura per ogni persona.
La leadership partecipativa, nota anche con il nome di democratica, è stato teorizzato soprattutto dagli autori Lewin e Likert con la convinzione che influenzi positivamente il clima aziendale migliorando anche le performance lavorativa e alzando la soddisfazione del personale.
Cos’è la leadership partecipativa? Caratteristiche e punti di forza
Ogni leader può avere un differente tipo di approccio nei confronti dei propri collaboratori e di chi fa parte di un gruppo di lavoro. L’atteggiamento e il comportamento possono variare in base all’aspetto caratteriale del punto di riferimento, alla specifica situazione, alle caratteristiche delle persone con cui si interfaccia.
La leadership partecipativa, nota anche con il nome di democratica, è stato teorizzato soprattutto dagli autori Lewin e Likert con la convinzione che influenzi positivamente il clima aziendale migliorando anche le performance lavorativa e alzando la soddisfazione del personale.
Cos’è la leadership partecipativa? Caratteristiche e punti di forza
Ogni leader può avere un differente tipo di approccio nei confronti dei propri collaboratori e di chi fa parte di un gruppo di lavoro. L’atteggiamento e il comportamento possono variare in base all’aspetto caratteriale del punto di riferimento, alla specifica situazione, alle caratteristiche delle persone con cui si interfaccia.
La leadership partecipativa, nota anche con il nome di democratica, è stato teorizzato soprattutto dagli autori Lewin e Likert con la convinzione che influenzi positivamente il clima aziendale migliorando anche le performance lavorativa e alzando la soddisfazione del personale.
Cos’è la leadership partecipativa? Caratteristiche e punti di forza
Ogni leader può avere un differente tipo di approccio nei confronti dei propri collaboratori e di chi fa parte di un gruppo di lavoro. L’atteggiamento e il comportamento possono variare in base all’aspetto caratteriale del punto di riferimento, alla specifica situazione, alle caratteristiche delle persone con cui si interfaccia.
Ad esempio nel caso della leadership partecipativa, come suggerisce la definizione stessa, il leader partecipa alle decisioni che vengono prese in specifiche situazioni intervenendo solo quando avverte delle criticità.
Questa tipologia di leadership prevede un contributo attivo da parte di tutti i membri dello staff, è uno stile democratico fondato sulla collaborazione e sulla partecipazione del personale che potrà così sentirsi parte attiva dell’azienda, risultando dunque più motivata e sentendosi spronata al raggiungimento degli obiettivi. La leadership partecipativa è sempre più utilizzata all’interno delle aziende visti i suoi importanti benefici.
La leadership partecipativa: un approccio democratico per aziende e uffici
La leadership partecipativa è un modello che può essere adottato all’interno di gruppi di lavoro e che permette di coinvolgere altre persone all’interno del processo decisionale, mettendo i vari collaboratori sullo stesso piano.
Le assunzioni alla base della leadership partecipativa sono molteplici come ad esempio un maggior impegno delle persone quando vengono coinvolte nelle decisioni, c’è maggiore collaborazione quando si devono raggiungere degli obiettivi condivisioni, il coinvolgimento permette una maggiore comprensione delle problematiche da affrontare ma va sempre tenuto presente che è comunque al leader che spetta la decisione finale.
Responsabilizzando maggiormente i collaboratori si possono aumentare le idee da mettere in atto, creando anche un buon clima di lavoro in cui tutte le informazioni vengono condivise.